Certificazione Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022)
Sistemi di gestione per l'inclusione, l'equità retributiva e gli sgravi contributivi previsti dalla legge
Opportunità di Sgravio Contributivo ed Equità Aziendale
Le aziende che non misurano e valorizzano l'equità di genere rischiano di perdere significativi vantaggi fiscali (fino a 50.000€/anno di sgravio INPS) ed i punteggi premiali essenziali per l'aggiudicazione di gare d'appalto pubbliche e finanziamenti PNRR.
Cos'è il Servizio UNI/PdR 125:2022
La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida per la definizione ed implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere nelle organizzazioni.
La prassi prevede la misurazione ed il costante miglioramento di 6 aree di valutazione fondamentali: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
EFFIGE affianca la direzione ed i responsabili aziendali in ogni fase, garantendo un'implementazione ed un affiancamento su misura con l'ausilio delle nostre piattaforme digitali.
A Chi si Rivolge
- Organizzazioni pubbliche e private di qualsiasi dimensione e settore.
- Aziende che partecipano a gare d'appalto e bandi PNRR.
- Imprese che intendono beneficiare dello sgravio contributivo INPS (Legge 162/2021).
- Aziende attente alla sostenibilità sociale (ESG / Social).
I Vantaggi per la Tua Azienda
I benefici concreti ottenibili con la consulenza specialistica EFFIGE
Sgravio Contributivo INPS
Esonero dal versamento dei contributi previdenziali fino all'1% e nel limite massimo di 50.000 €/anno per azienda.
Premialità Appalti Pubblici
Punteggi aggiuntivi per la valutazione delle offerte nelle gare d'appalto indette da stazioni appaltanti pubbliche.
Employer Branding & Talent
Migliora il clima aziendale, riduce il turnover ed attrae i migliori talenti dimostrando attenzione all'inclusione.
Valorizzazione ESG & Rating
Rafforzamento degli indicatori di sostenibilità sociale richiesti da banche ed investitori.
Fasi di Progetto & Metodologia EFFIGE
Fase 1: Baseline & Gap Analysis KPI
Analisi dello stato dell'arte organizzativo attraverso il calcolo dei KPI quantitativi e qualitativi previsti dalla UNI/PdR 125.
Fase 2: Politica di Parità & Piano d'Azione Biennale
Elaborazione della Politica di Parità di Genere, formalizzazione del Comitato Guida e stesura del Piano di Azione con obiettivi misurabili.
Fase 3: Implementazione Processi HR & Welfare
Adeguamento dei processi di selezione, formazione, retribuzione e conciliazione vita-lavoro (smart working, maternità/paternità).
Fase 4: Affiancamento durante l'audit di certificazione
Affiancamento durante le fasi di audit dell'Organismo di Valutazione accreditato fino all'emissione del certificato.
Output e Documentazione Prodotta
Tempi Indicativi
2 - 6 Mesi
Personalizzabili secondo esigenze operativeDomande Frequenti (FAQ)
Chiarezza immediata sui requisiti e lo svolgimento del servizio